Как получить тупую биомассу?

Как превратить мыслящих людей в тупую послушную биомассу? Методики давно известны, и в базовом варианте включают в себя следующие компоненты:

1. Осуществление бессмысленной работы.
2. Создание взаимоисключающих правил, нарушения которых неизбежны.
3. Коллективная ответственность.
4. Убеждение людей в том, что от них ничего не зависит.
5. Убеждение людей делать вид, что они ничего не видят и не слышат.
6. Доведение людей до отчаяния.

Эти шесть компонентов следует реализовывать в указанном порядке, при этом каждый последующий добавляется к предыдущему. То есть надо начать с бессмысленной работы, затем добавить к ней взаимоисключающие правила, затем ввести коллективную ответственность за нарушения этих правил в процессе бессмысленной работы, и так далее.

На выходе получается биоробот, который без рассуждений выполняет любые приказы и покорно ожидает смерти.

Теперь вы знаете методику и можете оценить, на каком этапе превращения находитесь. Ну и найти возможность сопротивляться процессу.

Материал: http://braille-teeth.livejournal.com/
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@proru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Читайте также:

Комментарии о материале (сверху свежие):
  1. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 21:45:25)
    Даже и нигде из того, что описано, если не считать правила топру
  2. Рич (2015-03-31 21:49:46)
    нууууу....мммммммээээ....бле... а чоч другого ничо нету? мне всё это чюждо... мне б чо нить с маджонгом и гейшами... в танчике желательно. ххххх
  3. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 21:51:07)
    Глагнэ не оставил нам выбора. Придётся лепить своего снеговика и чинить сломанный вентилятор
  4. ilja68 (2015-03-31 21:51:49)
    Вот про пункт 4 мне постоянно хохлы гастарбайтеры рассказывают, а я им про коллективную ответственность толкую. Хм, получается я робототехник?
  5. Рич (2015-03-31 21:52:00)
    не, ну правда, Глагне... Мож позитива какого ни то? Например рецепт: как убедить казаха покинуть Казахию на пару дней и посетить ростовцкие горы. Под маянэзом....
  6. Рич (2015-03-31 21:52:32)
    дооооооооооо!!!! папааался!!!
  7. Рич (2015-03-31 21:53:17)
    чур - я кручу лопасте, ты- вбрасываешь. играем в "конопушки"
  8. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 21:55:44)
    Уже начал
  9. MadMax (2015-03-31 21:55:48)
    Рабовласнык !
  10. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 22:09:27)
    Хочу вырозить блягодарность Глагнэ за ссайт - ссрайт с телефона стало удобне и быстре. Амен
  11. Рич (2015-03-31 22:10:18)
    Поцдержую, чо. Правда жы.
  12. Рич (2015-03-31 22:10:57)
    Касятик, хле
  13. denis9014 (2015-03-31 22:14:22)
    именно так поступают у нас на заводе-в настоящий момент все тупо работают лишь бы не сократили сократили другого и хорошо, ведь не мне плохо. Всё это началось года три назад и называется организацией производства по системе завода tоyоtа. Профсоюз у нас состоит из работников завода со всеми вытекающими. В общем год ещё работаю до стажа в 20лет и хорош-смотреть на всё это уже неохота. Как то так хм...
  14. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 22:17:41)
    А чего завод такого делает, что к нему применима система менеджмента тайоты??? Если не секрет. А то, если сковородки - то это Сингапур в реалиях колхоза 90х
  15. Рич (2015-03-31 22:19:14)
    Муха прислал в вацап: Однажды казахская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы .... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения казахская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде. После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой... а в казахской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!! Топ-менеджментом казахской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды. Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования консалтинговая фирма пришла к выводу: Слишком много сотрудников в казахской команде подает команды и слишком мало гребет.... После реструктуризации казахская команда выглядела так: – четыре рулевых... – два старших рулевых, – один рулевой директор, – и один гребец. Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность. На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км. В результате очередного поражения, топ менеджментом казахской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду... Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2012-2015 годы в новую лодку и весла были отменены. Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии. Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам казахстанской госкомпании являются совершенно случайными
  16. ilja68 (2015-03-31 22:24:01)
    Может такой позитивчик пойдёт - флаг США разорвало http://www.youtube.com/watch?v=nJtOU9FHxQs
  17. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 22:26:43)
    Ну вот. Спалил контору, а я так продвигался на место комерса хххх
  18. Sagamor (2015-03-31 22:38:01)
    Хе-хе! Порванный пополам флаг США , размером со стадион впечатляет! Сохранил ссылку.
  19. Александр (2015-03-31 22:47:34)
    Мы же вроде разбирали схожую ситуацию в статье про эффективность, конечно не так литературно и эпизодически.
  20. Sagamor (2015-03-31 23:09:17)
    К вопросу о соревнования по гребле на байдарках. Поляки себе развлекуху придумали. Байдарка посередине бассейна. Половина команды в одну сторону гребёт, половина в другую (как перетягивание каната). Кто кого перегребёт. И трассы не надо, зрители под кумполом с пивасиком.)))
  21. FLY_Slim Jr. (2015-03-31 23:10:36)
    А, видел, да видео. Это как японцы друг друга палкой
  22. denis9014 (2015-03-31 23:14:49)
    завод урал аз что в миассе
  23. Ivan83 (2015-04-01 00:17:48)
    Альберт Хок: Лодки? Ненавижу!
  24. FLY_Slim Jr. (2015-04-01 00:20:26)
    Не мешало бы начальство разогнать, или хотя бы нанять с тайоты
  25. petr_ostov (2015-04-01 01:40:32)
    Представители австрийско-немецкой школы психологии расширили этот список и применяли его в концлагерях для советских военнопленных. Ну, например, бросание еды на землю или предварительное уничтожение потенциальных организаторов - политработников (коммунистов) и офицеров. Первых уничтожали в обязательном порядке, вторых если не уничтожали, то старались отделять от солдатов. Но как показала практика, советские (русские) люди и в созданных скотских условиях обладали высокой степенью самоорганизации и без присутствия партработников или офицеров. Вот как-то так, другой менталитет панимаешь.
  26. Proper (2015-04-01 20:32:21)
    Нет смысла. Вы в курсе, какая задница с качеством у самой Тойоты? Видите ли - TPS, Тойота Продакшн Систем, со всеми ее андонами и кайдзенами, работает только тогда, когда самим работникам не плевать на качество. Потому что каждый рывок андона - это недовыпущенные машины, невыполненный план сборки. Если за невыполненный план у рабочих вычитают из зарплаты - никто андон дергать не будет, даже если будет видеть, что в машине нет половины гаек. И кайдзенить никто не будет - "кончайте дедукцию и индукцию, гоните продукцию" (tm) Если у руля "эффективные менеджеры", снижающие издержки - TPS не работает. Хоть застрелись. Более того - она и не работала вообще нигде, кроме Японии 60-70 годов. Потому что она требует очень специфических кадров - не пролетариата "ты начальник - я дурак", а людей из "семейного бизнеса", воспринимающих дела фирмы как свои собственные. Как только эти люди кончились в Японии - TPS сдохла.
  27. FLY_Slim Jr. (2015-04-01 20:35:08)
    Ну про тайоту да. Там косяков от когцепта до потребителя как у ваза, только ваз машиной и не был
  28. denis9014 (2015-04-02 07:14:58)
    люди у нас умеют и хотят работать вопрос-было бы чем и было бы что работать. А когда в настоящее время начальник говорит что рабочий быдло и что находится исче на заводе потому что ещё время не пришло на утилизацию тут уж извините. Все тупо сидят и ждут когда их попросют на выход и оптимизм как то удручает хм...
Чтобы писать свои комментарии - надо залогиниться на сайте. Тогда и вид комментариев станет более красивым.