Кадры решают

Я вам еще не рассказывал поучительный анекдот про менеджера, который приехал в деревню к своему дяде, старому фермеру? Ну тогда расскажу его сейчас:

Фермер решил пошутить над племянником и попросил его отрубить головы ста курицам. Изнеженный горожанин взял топор, зашёл в курятник, а через 30 минут выкатил оттуда тележку с куриными тушками. Удивлённый фермер попросил тогда менеджера вычистить свинарник — и через час огромный свинарник был уже более-менее чист.

Менедежер серьёзно вырос в глазах фермера, и старый фермер решил перед поездкой в город выдать родственнику на этот раз простую задачку: перебрать ведро яблок, складывая большие яблоки в один ящик, а маленькие — в другой. Через несколько часов вернувшийся из города фермер обнаружил, что менеджер сидит и плачет над почти полным ведром яблок: работа была едва начата.

— Что случилось, сынок? Ты так здорово справился с курицами и свинарником, а тут застрял на совсем лёгком деле?
— Понимаете, сэр, я всю жизнь рубил головы и разгребал чужое дерьмо. А вы теперь заставляете меня принимать решения!

Анекдот, доложу вам, очень жизненный. Далеко не все любят принимать решения. К чему я это рассказываю? К вопросу о сложности правильного подбора кадров.

Впрочем, обо всем по порядку. Начнем, пожалуй, с самого начала: с приема сотрудников на работу.

Мне пришлось провести за свою карьеру несколько сотен собеседований, и, понимая важность этого процесса, я подходил к делу серьезно. Я читал профильную литературу, ходил на тренинги, ставил эксперименты. И вот, что я хочу вам доложить по итогам моих хаотичных исследований.

Брать на работу лучше всего профессионалов своего дела. А все остальные характеристики персонала — мотивация, внешний вид, образование, возраст… конечно же, имеют значение, но уже второстепенное. Хороший профессионал с недостатками обычно все равно принесет вам больше пользы и меньше головной боли, нежели кажущийся идеальным дилетант. Таким образом на собеседованиях разумно проверять в первую очередь именно профессионализм.

Как именно проверить на собеседовании профессионализм — это уже другой вопрос. Секретарям при приеме на работу мы, например, выдаем очень простой тест: на листке бумаги распечатаны 100 пятизначных чисел. Секретарю нужно взять калькулятор и сложить их. Задача довольно простая, однако при этом она замечательно выявляет тех, кто дружит с цифрами, не делает ошибок и способен без нытья выполнять нудную работу. Для справки: большая часть соискателей тест успешно заваливает. Поверьте — сложить без ошибок 100 чисел не так просто, как кажется.

Важный момент по поводу тестов. Некоторые думают, будто соискатель им по умолчанию должен, и что они могут издеваться над ним на собеседовании так, как им хочется. Увы — это пагубное заблуждение, никого приличного вы так не найдёте.

Представьте себе, что вы покупаете автомобиль. Вот вы обзвонили потенциальных продавцов, потребовали у них подъехать к вашему офису в удобное вам время, а потом заставили писать сочинение на тему «почему я должен купить именно вашу машину». Как полагаете, какие продавцы пройдут кастинг? Правильно — кастинг пройдут те продавцы, у которых автомобили имеют серьезные дефекты, и которые готовы на многое, лишь бы всучить свой товар хоть кому-нибудь.

Так и на собеседовании. Бессмысленные преграды отсеивают самых лучших кандидатов — тех, у кого есть выбор, куда идти.

Теперь несколько слов о тревожных звоночках, которые должны вас насторожить. Во-первых, конечно же, это пунктуальность. Всегда исходите из того, что перевоспитать вам никого не удастся. И если человек во время собеседования плюется на пол, держит ногти грязными и опаздывает — значит, ровно так он и будет себя вести как минимум в последующие несколько лет, если не до пенсии.

Рассуждения в духе «я ему скажу, что опаздывать нельзя, и он перестанет», сразу отбрасывайте в сторону как неорганизованные. Не перестанет. Ну, раз уж даже на собеседование опоздал…

Впрочем, посмотрите при этом на детали опоздания. Если опоздал на несколько минут (до 15), это, в принципе, терпимо: особенно если учесть, что ехал к вам потенциальный сотрудник в первый раз и, возможно, заплутал в том лабиринте, в котором вы сняли себе офис. Если соискатель перед опозданием позвонил, что опаздывает, это тоже терпимо. Если встреча назначена на 9 утра, а предупредили вас в 8:45, вы имеете дело с более-менее ответственным человеком, который способен планировать свое время, но вот конкретно встречу с вами не считает настолько критично важной, чтобы выходить сильно заранее. Если же звонит вам опаздывающий в 9:30… тут уже дело плохо. Когда кандидат опаздывает сильно, и при этом не предупреждает об опоздании, или когда вовсе не приходит на встречу (неважно, по каким причинам), это уже диагноз. Вы имеете дело с раздолбаем, со всеми вытекающими последствиями.

Вообще, повторюсь, отличным индикатором раздолбайства является именно телефон. Раздолбай не будет звонить вам заранее, чтобы предупредить о проблемах: у него мозги иначе устроены. Раздолбай звонит обычно уже тогда, когда вы сами видите, что что-то пошло не так. Или вовсе не звонит, а просто отключает телефон и занимается своими делами, пока вы рвете волосы у себя на голове, прыгая вокруг горящего проекта.

Однако, хоть пунктуальность и очень важна, все же не цените ее выше профессионализма. Специалист, который опоздает на полдня и сделает работу — это куда как лучше, чем дилетант, который придет вовремя и все запорет.

Еще одно важное качество, которое зачастую вскрывается уже на собеседовании, это порядочность. Многие наивные девушки мечтают, чтобы у них был плохой парень — плохой для всех, но нежный и любящий персонально для нее. Удивительно, матерые руководители с пивным брюшком и тридцатилетним стажем работы зачастую повторяют ту же ошибку. Принимают на работу жулика и рассчитывают, что уж конкретно их он обманывать не будет.

Плавно переходим к очень важной теме, к зарплате. Какую зарплату предлагать?

Вот, например, что будет, если дать сотруднику зарплату в два раза выше рынка? Как показывает опыт, ничего не изменится. Он будет работать ровно так же, как работал бы за рыночную зарплату, ничуть не лучше. А вот если предложить сотруднику зарплату вдвое ниже рынка, он будет сильно вами недоволен.

А что делать с сотрудником, который имеет высокую квалификацию, но требует запредельную зарплату?

Объясню на примере журналистов. Зарплаты у журналистов в массе очень маленькие, так как желающих зарабатывать пером очень много. Поэтому у хороших журналистов есть некоторые проблемы с трудоустройством: они просят высоких зарплат и особых условий, а им отказывают, объясняя, что за порогом стоит очередь из голодных, готовых работать за копейки коллег.

И действительно, если экономный редактор захочет нанять себе журналистов, он безо всякого труда укомплектует штат. Но при этом действительно хороших журналистов в штате у него работать не будет, так как звезды требуют в разы больше денег, а редактор готов платить больше на 20 процентов, но не в пять раз.

Аналогичная ситуация наблюдается со специалистами по недвижимости, программистами и с юристами. Попытки рачительно подходить к зарплате соискателей приводят к тому, что высококлассные профессионалы просто остаются за бортом как слишком наглые с точки зрения работодателя.

Проще говоря, в некоторых профессиях есть не одна, а две средних зарплаты — одна для обычных специалистов, вторая — для специалистов высокого класса. Помните об этом.

Отмечу, что сдельщина прощает многие ошибки в планировании и управлении: начинающим бизнесменам я бы рекомендовал первые годы работы всегда по умолчанию предлагать сотрудникам именно «сделку».

В пособиях для кадровиков обычно написано, что молодые люди активнее и динамичнее. На самом же деле молодежь просто склонна сначала делать, а потом думать: и, кстати, недавние исследования ученых подтверждают этот интуитивно понятный каждому факт. Однако привычка работать без плана и без подстраховки — плохой способ экономить время. В результате молодые энергично суетятся, а работа стоит раком или делается кое-как.

А вообще, главная кадровая проблема состоит в том, что мотивация очень разная у владельцев бизнеса и у наемных работников — включая и кадровиков, набирающих персонал в этот бизнес.

Материал: http://fritzmorgen.livejournal.com/794504.html
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@proru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Читайте также:

Комментарии о материале (сверху свежие):
  1. Gena (2016-01-06 15:20:32)
    Копетан?
  2. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 15:23:30)
    Че это было
  3. Федя (2016-01-06 16:36:43)
    жизнь
  4. ZIL.ok.130 (2016-01-06 16:56:14)
    Сложить сто чисел? Мощно. Предлагаю выписывать премии по продавленности сидений офисных стульёв--146% гарантия.С учётом живого веса--мы ж в тренде науки,до.
  5. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 17:41:20)
    Планктона?
  6. Gena (2016-01-06 17:45:59)
    на днище понтона
  7. Tim_duke (2016-01-06 17:54:04)
    Он.
  8. SergeyR (2016-01-06 18:05:15)
    ... пфт... … временами попадаются такие задачи – иногда бухгалтерия спускает к нам подобные темы на сверку – ничего сложного – пихаем в сканер/сверяем с бумагой. Далее – в Эксель. И всё – тема закрыта… ... на кой нужен сепулькатор, ежели есть специально обученная техника/проги?...
  9. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 18:10:05)
    А вдруг контора чёрным налом банчит, потому хххх, все на калькуляторе
  10. Gena (2016-01-06 18:19:21)
    Видел бы тыкулятор у мню в цеху-бухгалтерская "электроника", цифры-буквы точно не помню, с зелёными цЫферками и питанием только от сети.Когда включаешь и начинаешь производить подсчёты сумм , на неподготовленного человека производит впечатление.Раз несколько предлагали продать, но честно спзжное ещё с завода пока пусть постоит.
  11. Proper (2016-01-06 18:25:14)
    Тут не в этом смысл. Тест на сложение 100 чисел на калькуляторе - это тест на способность кандидата аккуратно и внимательно делать монотонную работу. Ну и на моторику пальцев - которая у офисной девочки, много работающей на компьютере, должна быть хорошо развита. Я бы, кстати, сложив 100 чисел - предложил бы работодателю, если у него есть время, сложить эти числа еще раз и сравнить, чтобы исключить возможную ошибку. Я вас уверяю, что после этой заявки место было бы за мной. Это же психология. Смысл не в экселе и не в сумме - смысл в том, КАК соискатель выполняет задание. Кстати, предложить работодателю сделать то же самое в экселе, а не на калькуляторе - рискованный шаг. Слишком умные и инициативные могут быть не нужны.
  12. SergeyR (2016-01-06 18:27:30)
    ... у меня от покойного отца «Феликс» где-то лежит. Точно знаю, что он есть, но на глаза никак не попадается. А специально искать – всё в лом…
  13. SergeyR (2016-01-06 18:39:52)
    … просто я – руководитель отдела. Мне эта придурь, тупо набивающая числа, ни в одно место не вкрякалась. Такие методы работы у меня – это верный путь на Выход… … лично мне нужны люди, которые приходят с решением, пусть не в деталях, но, которые говорят – «Вот – давайте обсудим»…
  14. Proper (2016-01-06 19:04:05)
    Ну что сказать... Не хотел бы я иметь такого руководителя отдела, даже отдела по очистке территории. Есть такая болезнь "Алексия" – расстройство чтения, обусловленное нарушением понимания текста. Не путать с Дислексией - неспособностью связно излагать мысль. Человек, не понимающий довольно простой написанный текст - может выполнять простую работу, но вряд ли может делать что-то сложное. В тексте написано "Секретарям при приеме на работу мы выдаем тест" - но человек, больной алексией, не в состоянии понять смысла этой фразы и начинает рассуждать про "людей, которые приходят с решением, пусть не в деталях, но, которые говорят – Вот – давайте обсудим". Я попытался представить себе секретаря, которая на предложение записать под диктовку распоряжение о канаве на объекте Х говорит начальнику "давайте обсудим", и долго ржал. Но в целом ситуация весьма прискорбна. Так импортозамещения не достигнем.
  15. Gena (2016-01-06 19:09:41)
    Шеф! Пять-шесть походов на ̶м̶о̶з̶г̶о̶т̶р̶љ̶х̶и̶н̶г̶и̶ "тренинги для успешных рукой водителей"-и поцыэнт готофф! "Он будет успешен, ягарантируюэто"©
  16. SergeyR (2016-01-06 19:18:21)
    … спишем это на праздничные дни… Действительно не увидел, что тест на сумму 100 чисел рассчитан на секретарей. Ошибочно соотнёс к инженерам – извиняюсь, чо там – виноват, признаю…
  17. Gena (2016-01-06 19:21:51)
    Срочно чё-нить сжги , дабы посыпать чё-нить пеплом.А шекеле за добрый совет Сам знаешь, куда...
  18. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 19:22:12)
    Да завязывай те, давайте все-же посчитаем ххххх
  19. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 19:23:43)
    Не кайся!!! Жги мосты!!! Не здавайся!!! Спишем на новогодний синдром...
  20. Gena (2016-01-06 19:29:39)
    на гумажке.столбиком.интегрально.
  21. Ванёк (2016-01-06 19:30:22)
    Камушкаме.
  22. SergeyR (2016-01-06 19:38:28)
    Гена и Мух... … мыслЯ праильная – мона достать перфоратор, а всё, что сверху насыпется – будет, как бэ, пепел. Но вот только, время у нас уже позднее – соседи моэ не понять. Еси чо – мед услуги с Вас… П.Ц. … и да, правильно буэ – «не Сдавайся»… :-) П.П.Ц. … И, я, типо поздравляэ – Вас всех з надвигающимося Празднигом…
  23. IZUM (2016-01-06 19:43:39)
    Ахахаха, подруга моей девушки, одинокая молодая мамаша, но имеющая свой небольшой "бизнес" в виде школьного магазинчика, как-то оплатила 25000 р. за такой тренинг. Моя не могла долго держать в секрете результаты "самосовершенствования" своей подруги, и в с коре поделилась со мной откровением. Хотя, я и за ранее знал примерный сюжет лохотрона, но все же был обижен на нее, понимаешь она за 25 т.р. ради подавления своей женской зажатости ,танцевала перед всеми участниками стриптиз, а я мог бы посмотреть за бесплатно)).
  24. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 19:44:12)
    У меня т9 олбани, таак шта пх
  25. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 19:45:53)
    Ахахахххх. Это 5!!!
  26. Proper (2016-01-06 20:16:38)
    Вот. К инженерам совершенно другой подход. Но надо четко отделить инженеров-эксплуатационщиков от инженеров-инсталляторов, а тех - от инженеров-разработчиков и тем более конструкторов. Функционал разный - и таланты нужны совсем разные. Но всегда надо стараться протестировать у соискателя именно те навыки, что нужны для функционала. Понимаете - не надо тестировать "знания", это всё хренотень, хороший специалист обучаем и самообучаем. Надо тестировать гораздо более общие навыки, критически важные для успеха деятельности. Скажем, для эксплуатационщика важна пунктуальность, склонность к планированию, способность воспринимать большие объемы технического текста. Если у эксплуатационщика алексия - он не сможет понять документацию и будет постоянно лажать, если у него синдром раздолбая - он будет просирать сроки регламентов и вечно попадать впросак, и никакие "знания" и "опыт" таким не помогут.
  27. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:23:39)
    У эксплуатационщика должны быть все три последующих качества , хоть бы по паре тройке лет, а то не получится. ИМХО. Через меня прошло 4 студента. И из них только 2 получилось. Мой стаж уже 20 лет. Я эксплуатационщик. Учили так же. Но не все из нас тоже стали. Многие дальше отдела продаж в КИПА не пошли. Отстаивает от зубов, а вот на объекте все, визуализация отключается, схему не может читать, хотя принцип знает. Такая вот в голове муть. Есть и рас3,14здяи. Но это отдельная история.
  28. Proper (2016-01-06 20:24:40)
    Кстати - тест на сложение десяти пятизначных простых чисел без калькулятора, с бумажкой и ручкой, на скорость - может быть интересен. Он быстро даст неплохую оценку способности человека манипулировать цифрами. Полезное качество для кладовщика, бухгалтера и операциониста. Сейчас ведь многие думают, что владение 1С-бух на уровне продвинутой обезьяны заменяет мозг. А это не так.
  29. Gena (2016-01-06 20:25:41)
    Видео давай, не верю!
  30. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:26:29)
    Если они уже в таблице не тесте, то достаточно карандаша и внимательность.
  31. Ванёк (2016-01-06 20:27:00)
    До сих пор стараюсь считать в уме. По крайней мере простые формулы. Хотя бы постоянную времени для RC цепи.
  32. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:29:01)
    Машина сделана чтоб считать, а оператор что бы думать, что он считает
  33. Ванёк (2016-01-06 20:32:22)
    Ну. У нас был тест на воен кафедре на проведение простых мат. операций на время. Это оказался тест на нервно-психологическую устойчивость. На интеллект совсем другие. Один помню. Треугольник круг квадрат. Напишите слово МИР так чтобы в треугольнике была буква Р а в квадрате М. Тут же зачитывается следующий вопрос.
  34. Proper (2016-01-06 20:33:42)
    Конечно. Но вы удивитесь, как много народу вообще не сможет это сделать, и как долго будет тупить большинство остальных.
  35. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:36:00)
    Чего это. Не удивлюсь. Я вижу чему в школе учат. А база закладывается именно там.
  36. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:36:46)
    Маладчинка!!!! Мозг должен развиваться
  37. Ванёк (2016-01-06 20:38:03)
    Там жи просто произведение. Это даже не резонансная частота.
  38. Galuhka (2016-01-06 20:38:46)
    Что правда? Заплатила 25 тысяч чтобы станцевать стриптиз? Обычно как бы наоборот... Снимаю шляпу перед предприимчивыми людьми...
  39. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:39:15)
    Вижу, влюблён, отрок!!! Женись на ней!!!
  40. Ванёк (2016-01-06 20:39:52)
    Э?
  41. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:41:47)
    Да не парься Ваня, это шутка такая
  42. Galuhka (2016-01-06 20:42:53)
    Эх, Мух, скоро пойдут, да собственно уже идут дети ЕГЭ, от этих вообще ждать нечего.
  43. Ванёк (2016-01-06 20:42:57)
    /отбросил веник/ Да не парюсь я /зевает/
  44. Proper (2016-01-06 20:45:15)
    Разумеется. Любой тест на время - это в том числе тест на нервно-психологическую устойчивость, на способность справляться со стрессом.
  45. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 20:48:09)
    Установщики галочек в кружочки..... С полным отсутствием образов и примеров в голове. Зато прекрасно ограничение в выборе параметров своих действий.
  46. Gena (2016-01-06 20:48:09)
    Закон Бернулли? и известен диаметр. И вязкость. стандарт-10 сантистоксов. Сделаем стойку жёстче на сжатие при исходных условиях, жидкость та же.Вот тут справочник по физике, тогда ещё планшетников не было, тыкулятор. Блин, почти точно попадали, после проб на трассе переборок было не более десяти для более тонкой настройки-а это очень хороший результат.Плюс,собака его, сопромат, конечно.
  47. 2244 (2016-01-06 20:55:20)
    Чем звезды отличаются от планет? — Планеты круглые, а звезды пятиконечные.
  48. SergeyR (2016-01-06 20:58:47)
    Тов. Первый совершенно правильно классифицирует инженеров: - самая низшая ступень – это инженеры-эксплуатациощники, кроме эксплуатации вверенного оборудования, зданий/сооружений они не знают почти ничего; - вторая ступень – инженеры-строители (инсталляторы) – они знают много больше, потому, как и объекты, которые они строят, у них намного более разнообразные; -третья ступень – инженеры-проектировщики (разработчики) – они рисуют объекты, которые будут строить инженеры строители, которые будут эксплуатировать инженеры-эксплуатациощники; - наконец, инженеры-конструкторы, которые проектируют машины и механизмы, которые закладывают инженеры-проектировщики в свои проекты; … вот такой, своеобразный «Дом, который построил Джек» в реале вырисовывается…
  49. Grey67 (2016-01-06 21:41:18)
    Арифмометр? Да, уже раритет. Помню, мелким у деда таким игрался :) .
  50. Felisket (2016-01-06 21:46:46)
    Году вроде как в 1973-м, ЕМНИП, считал на "Феликсе" какую-то задачку по высшей математике ))
  51. Grey67 (2016-01-06 21:49:51)
    Эээ, Мух, так ты собрат по профессии, чоль :) ? КИПовец? Салуд, камрад!
  52. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 21:50:48)
    Ну и как тебе Дед, путешествие от арифмометра к планшету?!
  53. Gena (2016-01-06 21:51:03)
    Мужество и буддисткая терпеливость!Пытался по "Технике Молодёжи" посадить лунный кроапь на программируемом тыкулятрое.Бред оф сивый кэбыл, но интересно же было. Таки удалось!
  54. Grey67 (2016-01-06 21:54:32)
    Во-во, типа мои типа операторы типа ЧПУ тож говорят: моё дело железку положить и кнопку нажать, а машина сама сделает. А не сделает - тебя позову...
  55. Gena (2016-01-06 21:55:28)
    И не поспоришь.
  56. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 21:55:39)
    КИП прошёл боком, моё автоматика/управление. В основе своей, от проекта до пуска. Присутствие. Сейчас уже нет, сейчас как раз выпала разработка. Осталось только проект, монтаж, пнр.
  57. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 21:57:29)
    А смысл в таких операторах, или они ещё грузчиками у станков?!
  58. Gena (2016-01-06 21:58:42)
    В зряплате и понтах!
  59. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 21:58:42)
    Представь, ты бы смогла так повысить свою самооценку??!
  60. Grey67 (2016-01-06 21:59:35)
    Ну да, теперь и мы гордо называемся АСУТП :D . Но начинали таки там. ЗЫ: чой-та на твоём посте нету кнопки "Ответить"...
  61. Felisket (2016-01-06 22:01:54)
    Планшетом, Внучок, не пользуюсь, привык в большой монитор пялиться с комфортом. А так-то, если головы на плечах нет, никакая техника не поможет ))) Если серьёзно, то когда учился, столько времени уходило на рутинные расчёты, сначала на логарифмической линейке, потом на простом калькуляторе, что мама не горюй. Когда диплом делал, был уже инженерный калькулятор. А писанина на пишмашинке? Когда опечатку или забиваешь, или мажешь специальной пастой, а потом впечатываешь нужный знак. Не, комп вещь хорошая, но обычная вещь, не более.
  62. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:03:01)
    Доотвечались наверное. АСУТП, последние две буквы напрягли хххх
  63. Galuhka (2016-01-06 22:04:05)
    Нет, Мух, я бы сбежала оттуда без оглядки, а уж рассказать кому-то о том что меня развели как последнюю лохушку вообще не осмелилась бы.
  64. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:05:35)
    Я в общем. Комп. Я бы не назвал его обычной вещью, как впрочем и арифмометр
  65. Grey67 (2016-01-06 22:05:44)
    Сколько лет бьюсь - без толку. Манагерам невдомёк, что лучше обучить одного толкового (и платить ему больше) чем держать кучу раздолбаев на половинной зряплате. Мастера в основном сами такие же. К сожалению, толковых операторов процентов 5-7 от силы, остальные же - кнопкодавы-смартодро... эти самые, да :( ...
  66. Felisket (2016-01-06 22:06:48)
    Было, было... Ещё был калькулятор уже году в 93-м, где можно было составлять небольшие программы на бейсике. Тоже успел попользоваться. Где-то валяются несколько калькуляторов с тех времён. Теперь древние раритеты-с.
  67. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:07:09)
    Представь на сколько у неё поднялась самооценка, что она об этом рассказала!?
  68. Gena (2016-01-06 22:08:18)
    Ну, ценник известен -25 тыр.
  69. Grey67 (2016-01-06 22:08:23)
    Технологией Производства, так в трудовой вписан :), а не то что ты подумал .
  70. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:09:03)
    Манагеров надо выпиливать хххх
  71. Ванёк (2016-01-06 22:11:00)
    Однозначно. Лишнее звено в цепи.
  72. Ванёк (2016-01-06 22:12:00)
    Конец лесенки, камрад. Это на случай смартфонов.
  73. Felisket (2016-01-06 22:13:08)
    Говоря про комп, что это обычная вещь, я подразумеваю, что не стоит обожествлять сложные технические устройства, как это делают некоторые. А вообще в чисто бытовом смысле за последние полвека жизнь очень сильно изменилась. Во времена моего детства ч/б телевизор был диковинкой, а в фантастических рассказах космонавты прокладывали курс с помощью логарифмической линейки :))
  74. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:13:14)
    Технологическим процессом. Ну да. У меня на данный момент из всего технологического процесса, сбор и обработка данных. Порядочный массив. Ну да и ладно. Ну уж работу в выходные.
  75. Ванёк (2016-01-06 22:13:32)
    Так. А шекеле вы внесли?
  76. Galuhka (2016-01-06 22:14:32)
    У меня, видимо, мозги как-то не так устроены, трясти телесами перед посторонними людьми... Ну если только ей подняли самооценку бурные и продолжительные аплодисменты.
  77. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:15:05)
    Да кто его то обожествляет!? Афонщики только из секты
  78. Grey67 (2016-01-06 22:18:50)
    Если хозяин завода и Ко их как раз и насаживает? За 6 лет 15-й директор, аха. И предыдущее место работы - манагеры благополучно угробили. Был немаленький такой завод с современным оборудованием и толковым персоналом, потом холдинг - щас разбирают одни линии для ремонта других, и с операторами/ремонтниками та же проблема. Так что у меня к манагерам особая "лубофф" .
  79. Felisket (2016-01-06 22:24:14)
    Хм, это ты, Внучок, ишшо не всё видел. Есть у меня знакомая поэтесса московская (дальняя родственница, кстати), года два назад подарили ей ноутбук, чтобы хоть тексты научилась набивать. Куда там, не в коня овёс. Она про ноут всё время говорила так, как будто это живое, капризное и разумное существо. В общем эксперимент закончился крахом.
  80. Gena (2016-01-06 22:25:17)
    ноутбук сбежал?
  81. Felisket (2016-01-06 22:27:28)
    Не, ушёл в себя и не вернулся )))
  82. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:34:06)
    Да это сплошь и рядом, не только с ноутбуками
  83. ZIL.ok.130 (2016-01-06 22:41:53)
    А до этого были Электроника МК-54(у меня был),а потом уже Мк-61. 54-ка,как зубило с огроменными кнопарями.Мы на них в шахматы долбились. На лабах и при расчёте курсовых,если массивы считать--удобно было.
  84. ZIL.ok.130 (2016-01-06 22:55:37)
    Пардон муа,опомнился--про зубило это я про Б3-34.Ещё более древний девайс. А как вспомнишь свою работу в заводе--накопители памяти--огроменные диски по пять(или шесть) в кассете с прозрачной этакой кришечкой,которые ннада было загружать во что то типа стиральной машины и оне там раскручивались,а эту машину трясло,как в лихорадке.29 Мб! А тот,кто не видел,как работает фотосчитыватель перфоленты--много потерял!
  85. FLY_Slim Jr. (2016-01-06 22:59:48)
    Прикольные были девайсы, но в живую я мало видел.
  86. Андрей (2016-01-06 23:14:07)
    Был еще МК-52 с внутренней энергонезависимой памятью и слотами для подключения внешних ПЗУ.
  87. Shveik (2016-01-06 23:46:11)
    Вот ты задачку на Феликсе решал, а я с него пишу сейчас... :р
  88. Ванёк (2016-01-06 23:52:27)
    И видимо читаешь тоже. /см. начало первой серии про Чужого/
  89. IZUM (2016-01-07 01:52:55)
    Ну так она не знала за что платит)), а после, как с платной комнатой дураков, где стоит одно большое зеркало и люди посетившие эту комнату , всем будущим посетителям стоящим в очереди говорят, как там круто).
  90. buska (2016-01-07 07:22:03)
    Электроника Б3-13 - первый калькулятор, купленный всей нашей общаговской комнатой вскладчину за 70 рублей! + - * : и на нём ещё не было знака π... Так что 3,1415926 приходилось набирать вручную... А когда на втором курсе на практике по технической термодинамике препод выгнал с занятия нашего парня, пришедшего с Элекроникой Б3-23, считающей sin, cos, lg, а не с обязательной там логарифмической линейкой!... очень запомнилось. Тогда Б3-23 стоила 220 рублей, 100 добавить и можно было купить мотоцикл Минск...
  91. FLY_Slim Jr. (2016-01-07 07:30:37)
    Раритет середины 70х
  92. popkovsf65 (2016-01-07 08:30:14)
    "Proper Январь 6, 2016 в 18:25: Слишком умные и инициативные могут быть не нужны." Это не про меня, лучше диван давить буду, и с телевизером разговаривать. Статья умная, для рукой водителя... Мене как "проф" по барабану где работать. Сёдня у меня один работодатель, завтра другой, всегда найду работу. В рамках РФ. Увы, это называется рынок труда... Не только работники зависят от работодателя, но и работодатель зависит от работника. Увы, как бы для работодателя ето не было бы кошмаром, но ето так!!!
  93. popkovsf65 (2016-01-07 09:31:57)
    Них@на тестами отдачу работника не измерить!
  94. FLY_Slim Jr. (2016-01-07 09:39:51)
    адекватность - вполне
  95. popkovsf65 (2016-01-08 07:48:31)
    Даже в 1с-ине надо быть профи. Ачем Вам, уважаемый начальник, 1с-ина не подходит?
  96. popkovsf65 (2016-01-08 07:50:18)
    Классное выражение. Сытый обожравшегося непоймет!!! А может не поимеет! Это про звезды и планеты...
Чтобы писать свои комментарии - надо залогиниться на сайте. Тогда и вид комментариев станет более красивым.