Менеджеры и проблемы

Китайский менеджер по старинке решает проблемы.

Европейский менеджер уживается с проблемами. То есть предлагает считать проблему неотъемлемой частью системы и на этом успокоиться.

Российский менеджер рассматривает проблему как источник личного обогащения. Например, если бы в Крыму не началась блокада – у нас мост бы до сих пор не начали строить. Причем в существующей модели российского управления тот, кто пытается решить проблему – режет курицу, несущую золотые яйца. И должно произойти что-то неординарное, чтобы проблема была решена. Например, придет Путин и насуёт волшебных пендалей исполнителям.

Но самый апофеоз — это змагары. Белорусский менеджер проводит совещания и отчитывается о разработанном плане мероприятий, которые не решают проблему даже в теории. Ну то есть вся деятельность сводится к совещаниям и составлению «плана мероприятий», чтобы отчитаться наверх. Сами мероприятия ничего решить не могут — поэтому их обычно даже не пытаются проводить. Через год проводятся новые совещания и составляются новые планы мероприятий — и так до бесконечности. В некотором смысле, это такой гибрид европейского подхода с азиатчиной — проблемы не решаются (совсем как в Европе), но признается необходимость их решения (как в азии) и создается некая административная суета вокруг.

Вот так вот это и работает.

Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@proru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

Читайте также:

Комментарии о материале (сверху свежие):
  1. Rooter (2016-04-14 15:02:45)
    Чегой то автор написал не вразумительное
  2. MadMax (2016-04-14 16:25:00)
    Вульфа тролит
  3. Born (2016-04-14 19:00:40)
    Нормально написано, по - житейски. Русские создают проблемы и сами их решают.
  4. 2244 (2016-04-14 21:21:53)
    гас по писят! теперь ясней?
  5. woodworker (2016-04-14 22:20:53)
    Да какой троллинг. Никогда не забуду ролик, где батька "сажал" одного директора, тут же назначал нового и сразу обещал его посадить. Клоунада да и только.
  6. Woolf_BY (2016-04-14 22:25:01)
    Так это вы не менеджера описали, а функционера. Пока функционеры развлекаются, люди спокойно делают свою работу. В прочем, так везде - отчеты, показатели, показуха. Для этого и сидят на "теплых" местах функционеры. И искусство функционера в том, чтобы снимая/назначая стрелочников, случайно не сместить того, от отсутствия которого все развалится..Скажете, на западе не так?
  7. nina postnikova (2016-04-14 22:39:47)
    Ага.В жизни всегда есть место подвигу(с)
  8. MadMax (2016-04-15 09:51:22)
    А куда комменты пропадают ?
  9. Ванёк26 (2016-04-15 09:56:24)
    Их лангольеры того... Жрутъ.
Чтобы писать свои комментарии - надо залогиниться на сайте. Тогда и вид комментариев станет более красивым.