Хотеть и делать
«В Японии все PR агентства работают по контракту, в котором прописаны не KPI (ключевые показатели эффективности, Key Performance Indicators), а количество отработанных часов. И если вдруг сотрудник делает задачу медленно и тратит на это больше времени — это никого не волнует. Если вам нужна переписка на англ языке с агентством, а не на японском, то можете смело вычитать 50% указанных в контракте часов на это», — пишет Katya Turtseva — большой профессионал и наш хороший друг.
Я не вижу причин не соглашаться. И понятно, что почасовая оплата как самая дорогая схема распространена и в Японии, и в США. С Константином Добрыниным на эту тему много разговаривали, применительно к юристам. Отличным юристам. Осмелюсь добавить только один факт. И надеюсь, что Катя (и не только она) со мной согласится:
В Японии, чтобы добиться успеха в работе, ты должен делать её невероятно хорошо. Высочайшие стандарты там норма. И мои живущие в Токио и Осаке знакомые об этом рассказывали. Отсюда — и почасовая оплата. Предполагается, что KPI заведомо высокий.
В США для успеха надо быть лучшим среди равных. Как минимум. Это страна, где стандарт «победитель получает все» — не пустые слова. Есть «мелкий шрифт» и особенности моды на толерантность, но — тем не менее.
В Европе (настоящей) надо просто быть профессионалом, чтобы добиться успеха в работе.
А в России, к некоторому сожалению работодателей (и к радости работников), для успеха в работе надо просто быть. В большинстве случаев достаточно быть не дураком, не бухать на работе и одеваться в чистое. Внутренней конкуренции — близко к нулю. Есть приятные исключения, но они — скорее редкость.
Любой в России, кто хочет работать, зарабатывать, делать карьеру и достигать успеха — способен это сделать без каких-либо проблем. Только надо хотеть (1) и делать (2), а не ждать, когда тебе всё дадут.
Ну и не все, кто с умным видом рассказывает о своём «профессионализме» (и даже состоит в соответствующем сообществе социальной сети) таковым является. Орлы не сбиваются в стаи.
Расскажите об этом немцам,которые спустя неполных два года стали возить мерцедецы из Кёнига в гермашку,потому как в гермашке коэффициент брака выше,потому,как на конвейерах работают турки.Так и называют—«чёрные цеха».Или оглядитесь вокруг себя в офисе,где делала ремонт «немецкая» или «австрийская» фирма.Или,наконец,расскажите это простым пиндосам,попавшим в простой такой пиндосский автосервис—вот где трэш,угар,адъ и израиль в одном месте,вместе с обдиранием заказчика до трусов.
Вся эта схемка очень ярко видна в наших нынешних автосервисах—чистые полы,кофе предложат и с улыбкой чуть ли не насильно впарят вам всякую хню вместе с ненужным кредитом на астрономическую сумму.
Е, не сапсем так.В джапании, если в течение оперделённого времени ты не вносишь рацуху-к тебе начинают медленно и тщательно присматриваться…В хуже, от и рождают кадавров типа Ниссан-Куб или, ещё чего хуже,http://8b.kz/4lSz
альтернатива жуку?
пипец дизайн
Микро Reno Scenic II ;))
,,топорная,, работа.
Напильник отдыхаед.
Toyota WiLL — это некий перепев дизайна Ситроена 2CV.
Потом его облагородили, и он стал вот такой:
Так что не жуком единым.
Между прочим — передний привод. Тут не надо грязи — именно Ситроен внедрил передний привод на массовые автомобили. Еще до WW2.
Кстати, гестапо очень любило Citroën Traction Avant — тоже переднеприводный, машина прекрасно подходила для преследования подпольщиков на кривых городских улочках.
Не, это надо видеть в реале, и не на сытый желудок, поверь!Причём, как правило-либо перламутрово-розовый или соответственно зелёный или голубой. Бу-э-э-э.http://8b.kz/JOX9
Я его видел в реале, и не раз. В смысле — Вилла.
Там самое ужасное не внешность, а задний привод.
пью кофе глаз твоих бездонных
в ночи растрёпанных волос
а без тебя бы так отлично
спалось
Или от ужаса ср..лось,
Но не спалось бы дивно-
Ведь нету левомицетина,
Что мог бы сны мои продлить
-Но как мне быть?
В аптечке только аспирин
И два бинта, вполне стерильных..
Зачем же нужен был обильный
Нам ужин из просроченных яиц,
Что ты в омлете запекла,
Обильно сдобрив молоком,
Которому три дня просрочки?
О нет, опять покинут рифмы строчки,
И вновь понёсся вдаль,
Где санфаянс и водных струй хрусталь…
О,долбанный омлет, где йожики копчёные?
Просроченного пармезана вкус?
Где тот хамон, что никогда не пробовал?
Вот так…
….И снова на горшок несусь..
— Сейчас мы вам покажем пятна,
скажите что-нибудь о них.
— Простите, я не аналитик,
я псих.
царь пётр в аэропорт приехал
стоит расстроен и смятён
ведь самолёт ещё не
изобретён
спам?
Глагне нашел пирожки.
https://vk.com/perawki
Нет, Глагне накатывает, трёт и снога накатывает.
Да и Гена походу тоже подцепил вирус.
Сантехник вирус не цепляет,
Он смело борется с ..водой.
Ведь каждый зритель понимает
Что без сантехника не прон, а так-отстой..
ещёпы
В организации, где работаю, для управленческого персонала и специалистов уже как полтора года система оценки труда в том числе по KPI. Плохо работаешь — мало получаешь. Могут и уволить за низкие показатели.
В юридической службе кроме всего прочего есть план — суды, иски, консультации, представительства, договоры, etc., и чтобы никто не филонил, итоговая оценка эффективности работы службы оценивается целиком весь отдел. Если кто-то филонил, не выполнил личный план, низкую оценку ставят всей службе, в том числе начальнику, после чего от начальника прилетает чоп и з/п снижается всем, даже работнику кто перевыполнил свой план в N количество раз.
Для того, чтобы успевать выполнять и перевыполнять план, требуется качественно делать свою работу, иначе завалишь как личный, так и общий план, соответственно всех «ударишь по карману», и все тебя потом сожрут.
Хорошая ли такая система для работодателя? Да. Самостимулирование :))
А это принцип конвейера, один не успел- все не успели.
Один штампует за троих, другой гайки не крутит- что больше газонокосилок выйдет?нет.
Это плохо для того, кто не крутит…. второго такого раза не должно быть, если не все такие и им пофиг.
Почти везде есть ковыряльщики в носу.
Если всем пофиг — их в итоге попросят на выход.
Сам знаешь — незаменимых нет.
Ну да, если только то кто порит всю работу не спит с директором.
Ну, работаю 1с программером. Сёдня до х@рена работы, ажна ночью работать приходится. А то неделю topru.org читаешь!
Яповская система мене не подходит. Пускай с других на живую шкуру сдерают.